Além dos benefícios no campo da saúde psicológica familiar e da avaliação de satisfação de colaboradoras e colaboradores, funcionárias e funcionários, em participar dos quadros de uma empresa humanizada e atenta ao bem-estar de sua família, sublinhamos os seguintes indicadores de resultados:
- fortalecimento das competências e autoconfiança maternas e paternas: diminuição do absentismo durante a gestação e retorno ao trabalho;
- ampliação da capacidade de espera confiante do casal pelos sinais do trabalho de parto e capacitação do pai para acompanhar sua esposa durante o processo do parto: tendência de diminuição do risco de internações em unidades de cuidados intensivos neonatais;
- fortalecimento do aleitamento materno e consequente prevenção de quadros virais nos bebês: diminuição de consultas pediátricas;
- fortalecimento nos vínculos conjugais, dos sentimentos de confiança e autonomia do casal, e diminuição no cansaço físico e emocional do pai durante o período da licença maternidade de sua esposa: maior desempenho profissional paterno;
- elaboração dos sentimentos de separação mãe / bebê, durante o pós-parto: maior estabilidade emocional para retornar ao trabalho, no final da licença maternidade, e, portanto, maior desempenho profissional materno.